기업의 사회적 책임 - 인권 경영

CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY

인권경영 실천을 위한 노력

Child Labor Free

우리는 임직원은 물론, 회사와 관련된 모든 이해관계자의 인권을 존중하며, ‘유엔 인권 기본헌장(Universal Declaration of Human Rights)’과 유엔
인권위원회의 ‘기업과 인권에 대한 지침(UN Guiding Principles on Business and Human Right; Ruggie Framework)’이 제시하고 있는 인권
원칙에 대하여 공개적 지지를 선언합니다.

다양성 및 차별금지

우리는 성별, 학력, 종교, 신체장애 및 기타 어떠한 사유를 이유로 채용, 승진, 평가 등에서 불합리한 차별적 대우를 하지 않습니다.
우리는 매년 전 임직원들에게 장애인 인식 교육, 성희롱 예방교육, 직장 내 괴롭힘 예방교육을 실시하고 끊임없이 재교육을 실시 하고 있습니다.

인재육성

우리는 직원들의 역량 강화와 지속적인 성장을 돕기 위해 전문화된 외부 기관을 통하여 교육을 받을 수 있는 기회를 제공하고 있습니다.
교육을 편의성을 확보하기 위하여 on-line 교육을 진행하고 있으며, 교육 과목은 제한을 두지 않으며 자율형 교육을 진행 합니다. 또한,
대학원 진학을 희망하는 경우 업무와 병행하면서 대학원 진학을 할 수 있도록 기회를 제공하고 있습니다.

임직원 고충처리

우리는 임직원들이 쉽고 편하게 자신의 고충을 상담 받을 수 있도록 고충처리시스템을 운영하고 있습니다. 모든 고충은 고충처리규정에 의하여
선임된 고충처리위원회가 공정하게 처리하며, 게시물은 기명/무기명 선택이 가능하며 익명성을 보장하고 있습니다.

사회적 대화

우리는 노사 화합을 통해 상생의 기업 문화를 조성하기 위해 임직원의 결사의 자유를 보장함과 동시에 서로간의 사회적 대화를 촉진하고 있습니다.
노사협의회, 노사안전보건위원회를 통해 수시로 의견을 교환하고 작업장 환경 및 근로조건 개선 등에 그 결과를 반영하고 있습니다.